7月12日,，機械總院總部在816會議室召開職工代表專題會議，對《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》和《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》進行審議。20名職工代表出席會議,。人力資源部王宇部長出席會議并做提問解答,。工會主席、黨群工作部部長楊玉亭主持會議,。

全體參會人員認真聽取了人力資源部對《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》和《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》的情況說明,，并認真地進行了討論審議。經(jīng)過提問,、解答,，與會職工代表認為辦法中的內(nèi)容：

績效考核管理辦法中加強日常管理，細化考核工作,，開展季度考核,；加大部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的打分權(quán)重；優(yōu)化考核結(jié)果統(tǒng)計方式,，總部考核測評工作采用信息化手段實現(xiàn),；優(yōu)化員工考核評優(yōu)規(guī)則設(shè)計；進一步加強考核結(jié)果應(yīng)用,。

薪酬管理辦法中進一步加大對高職稱,、高學(xué)歷的鼓勵；進一步鼓勵員工對企業(yè)的忠誠度,，崗級調(diào)升由兩年一次調(diào)升轉(zhuǎn)為每年調(diào)升,，加強了非職務(wù)調(diào)整的薪酬晉級；優(yōu)化,、減少崗級從而拉開了崗級之間的差距,，避免了崗級重疊的情況，細化了各層級干部的風(fēng)險責(zé)任,，加大了固定薪酬占總薪酬的比重等適合院總部職能管理部門現(xiàn)有的客觀情況,，可以付諸實施。

經(jīng)大會對以上兩個辦法投票表決,，《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》20票同意,，0票不同意，0票棄權(quán),；《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》19票同意,，1票不同意，0票棄權(quán),。兩個辦法獲得通過,。